今年，鸿牌公司的主要战略目标，依然是将“鸿动中国”执行下去，我们要让更多的家装消费者认识、熟悉鸿牌产品，并在有需求的时候选择购买鸿牌产品。我们一直在朝着这个目标努力，相信，今年甚至未来我们鸿牌会有更多惊喜与不同与大家分享。

2012年3月1日，品格健康卫厨顶2012年全国经销商年会在嘉兴市豪仕登大酒店隆重举行，企业与经销商共商2012发展大计，此次会议的主题是“激流勇夺，逆势称王”。集成吊顶网有幸采访了品格健康卫厨顶营销总监贺跃先生。

每一个岗位都有他发挥作用的地方，就目前来讲集成吊顶行业急需优秀的品牌推广人才、市场营销人才、产品开发人才，他们对于品牌的成熟和企业的壮大比较关键，由于行业还比较新兴，这些人才都不是一蹴而就的，换句话说，从其他行业转行过来的也必须经历一个熟悉和适应的过程才能发挥其特长。

20年，一个品牌的升腾，离不开人才。对于用人来说，巴迪斯认为最重要的是一个尊重，“以人为本”是新形势下对巴迪斯经营管理发展的必然要求。

十余载的积淀，德莱宝在企业人才观方面也有自己的一套，德莱宝一直视“人才”为公司最重要的资源，人才在德莱宝能否得到成长与提升，也是德莱宝所最关注的。

企业在招聘人才过程中，虽然考虑的因素很多，但是最看重的并非是工作经验及能力大小等“看似重要的东西”，俗话说“先做人，后做事”，在大多数企业，包括我们鸿牌公司，在招聘过程中最看重的仍是人品。首先要人品好，其他因素都可以在后天培养与努力达到。

作为行业优秀的变革者，索菲尼洛深知人才对于企业发展的关键作用！从产品研发到市场推广，优秀的人才能够让品牌锦上添花，让企业发展更好！集成吊顶网与索菲尼洛总经理陆总进行了深入的对话，让我们一起看看索菲尼洛企业的用人之道！

企业的招聘会根据自身的需要提供岗位的待遇，在这些面试中，我认为一个应聘者能否被企业赏识，认可成为企业的人才，需要具备四个方面的素质：第一――态度，俗话讲“态度决定一切”，态度是专心做事的基础！第二――品行，个人品行是很多企业都会去考察的方面，个人品行的高低会在企业发展中有着潜移默化的影响。第三――忠诚度，企业的持久发展需要留住人才，朝秦暮楚的人对于企业而言，缺少忠诚度，企业需要“同甘苦共患难”“荣辱与共”的人才，和企业高度合作共赢。第四――经验，企业能够为人才提供各方面的培训技能，同时也希望人才能够将自身

有句老古话说的好：态度决定一切。个人认为人才的态度很大程度上会影响整个招聘、应聘过程。正如大多数企业一样，与企业无法拥有同样的价值观、同样的目标和理想，那么再好的人才对于企业来说都只是有缘无份的路人。

我认为，一个人才必须具备四个方面的素质：首先是品德（人品），个人的品德直接反映在这个人的言行举止上，作用在为人处世、工作业绩上，具备良好的品德是基础。其次，我们看重个人的专业能力（知识），古人讲“术业有专攻”，个人的专业技能是必须具备的素质。再次，人才必须有一定的社会经验，从而指导个人在工作中形成自己的判断，避免不必要的错误出现。最后，一个合格的人才必须具有对企业的忠诚度，企业与员工的相互信任才能让企业恒久持续发展，而鼠目寸光、见利忘义的人，无法赢得企业的信任和尊重。