专访德莱宝副总经理徐建明：得人才者得市场

浙江德莱宝卫厨科技有限公司成立于1998年，致力于研究高品质家居生活为己任，为全国千万家庭提供优质厨卫生活。十余载的拼搏，十余载的辉煌，十余载的蜕变与成长，为德莱宝的企业文化奠定了坚实的基础。

十余载的积淀，德莱宝在企业人才观方面也有自己的一套，德莱宝一直视“人才”为公司最重要的资源，人才在德莱宝能否得到成长与提升，也是德莱宝所最关注的。那么德莱宝是以什么样的价值观、方法来招揽人才、留住人才？什么样的机制、原则来凝聚、激励员工？……带着这些疑问，记者走入了德莱宝。

集成吊顶网：徐总，您好！感谢能抽出宝贵的时间接受我们的采访！

徐总：不客气，应该的！

集成吊顶网：众所周知，人才是企业不可或缺的资源，那徐总，首先请您谈谈人才在企业发展中所起到的作用？

徐总：恩，好的我这样简单的说，一个企业他想长期的在行业里面或者一个地方长期经营下去，成为常青树，那对人才的需求是非常关键的。一个有发展有潜力有核心竞争力的企业，它依靠的主体还是我们的人才，这里的包含是全方面的，像研发创新方面的人才，经营管理方面的人才，还有其他财务系统、生产系统的人才。所以说只有这些人才的共同合力，才能最终推动整个企业的良性发展。

集成吊顶网：徐总，那您认为对企业而言，最优秀的人才是怎样的？

徐总：我的理解啊，对企业来说，一个最优秀的人才他要在业务上要有较好的技能，管理上有较高的能力和有敏锐的市场洞察力，除这些对企业发展有技能方面的优势外，还要有一个在与企业核心理念共鸣的思想，可以跟企业共同成长，一方面帮助企业长久发展，另一方面跟随企业发展共同进步

集成吊顶网：目前集成吊顶行业人才需求也比较紧俏，那德莱宝是通过哪些渠道进行揽才的？

徐总：我们主要通过两个方面：一方面，像专业性非常强的一些人才，比如说我们要开展一个新的项目，就需要橱柜方面的专业人才，那我们就通过专业招聘渠道，就是橱柜家具协会专场人才交流会等专业的渠道去招的，或者针对橱柜方面的专门网站去招。另一方面，一些通用性是人才，比如营销专业、特别是吊顶类的，因本身集中地还是在浙江嘉兴这一块，我们是通过嘉兴的劳动人力系统，嘉兴人才招聘系统进行招聘。

集成吊顶网：那德莱宝在招聘和选拔人才方面有哪些原则？

徐总：这个选拔原则主要有两个吧，第一个我们比较看重这个人的人品，为人处世的心态，这是一个核心的关键。假如他心态不好，可能会对我们今后合作的长久性会有障碍。第二就是，这个人为人处世的能动性和积极性，这个我们会在人才的试用期这个阶段来观察，如果具备了积极的能动性和心态的话，那做任何事情都有很大的空间性，我想这个人会成功。

集成吊顶网：人才招进来以后，企业要如何去留住人才也是一个值得探讨的问题，那徐总，德莱宝是如何去留住人才的？

徐总：确实这个是每个企业都想做好的事，因为在现在这样一个市场机制环境下 ，企业跟企业之间，员工跟企业之间的关系是比较活跃的灵活的。每个企业他都在想，我要怎么样去留住好的人才，帮我去创造好的效益；员工也在想，我怎么样才能找到有更好发展前途的企业去实现自己的职业规划。

其实大家目标方向都是一样的，那对与我们企业来说，要想真正的留住好的人才，还是要建立核心的企业文化，从文化理念上让员工有一种认同感，那么这个员工就不会为了眼前一点点利益去跳槽，这是第一个；第二个，就是在对企业内部的发展机制上也要有一个好的平台，也就是说自己怎么样不断的去优化自己，假如我这样一个发展平台受很多因素干扰或阻碍作用，有些优秀的人才就会觉得在你这里发展下去这里碰壁那里也碰壁，那他会有很多想法。那我想只有从这两个方面，第一个是文化方面、第二个自己公司架构的基础上有核心的提升，才能很好的去留住这些优秀的人才。

集成吊顶网：是的，那对一个企业而言员工培训也是不容忽视的环节，据我了解徐总您这几天也是在忙于对德莱宝新进员工的培训，那您跟我们讲一下德莱宝一般会进行哪些培训？

徐总：目前我们主要集中在三项，一项是心态；我们年前对德莱宝的所有系统特别是营销系统，包括内部员工为人处世的心态、工作的心态、生活的心态做了首要的培训；第二项是对我们的产品结构、企业架构，安装销售、和团队建设等知识进行培训。怎么样让员工熟悉自己在做什么，做出来的东西派什么用场；第三个是单个部门内部的专业性的培训，比如营销部门，专门去学习营销方面的东西，研发部门专门去学习培训一些研发方面的知识。

集成吊顶网：最后，请徐总给我们介绍一下，现阶段德莱宝做需要补充哪些人才？

徐总：每年的年初都会有一些人会考虑到各种因素，成家立业啊、返回老家、或者是跳槽到更好的单位去……我想每个企业每年多多少少都会面临一些人员的更替，我们今年也是，在营销系统方面也是换了一些新的人员，在生产系统和研发系统也新进了一些人才。总体到目前来说我们基本上内部的架构比较全面稳固的，我们有一个新的项目就是在橱柜的研发上面还缺了一些人才，自己内部营销系统里面缺少一些思路开阔的方式方法更加完善的人才。

集成吊顶网：好的，非常感谢徐总接受我们的采访，也祝愿德莱宝能招揽到更多的核心人才！

集成吊顶网记者现场采访！

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