互联网思维改变制造业

7月生命力旺盛的季节，迎来了我们巨奥内部营销团队新产品培训的第一季。启示着新产品的张力即将开启。无论是接天莲叶还是满园紫薇，都必须是落地生根、细心栽培才得扑鼻香。所以好的产品力，离不开公司完善的培训机制。

而今在这个愈演愈烈的行业竞争机制下，如果一如既往的匍匐前进在这个无形的技术战场上，则需要更多更强大的后备力量。“人贵乎立品，事成于创格”，这是品格这个名字的寓意，更是品格卫厨企业孜孜不倦用以广纳贤才的核心思想。

中国尚没有一个服务全民的集成吊顶品牌，虽然中国的高端集成吊顶市场被几大品牌所占据，但是中国高端集成吊顶市场的份额全部加起来每年也不会超过20亿。行业长期的不稳定性可能将损害中国的全体集成吊顶企业，并最终波及消费者。中国集成吊顶行业急需一个领头企业来带领中国的集成吊顶行业。过去，任何一个高端集成吊顶品牌均只能局限在这有限的市场份额内竞争，这注定这些大品牌集成吊

27天营销训练营的主张：企业经营管理的决策，根本不可能完全正确，准确率才是企业经营战略的核心。什麽是把握准确率的关键？经营管理的动作难度系数越高，准确率就越低；经营管理动作越简单，准确率就越高，管的少，其实才是真正管的好！从企业营销再造的角度，企业经营所有的门和墙都是虚设的，坚持简单经营管理的企业，面对的几乎所有问题都是简单的，奉行复杂经营管理的企业，面对的

业内人士日前透露，成品油价格形成机制将朝市场化方向完善，新的成品油定价权可能向三大油企下放，具体方案有望于年内出台。中国证券报记者13日从国家发改委有关负责人处证实，新的成品油定价机制正在讨论中。据权威人士透露，新的成品油定价机制正在拟定，其中可能包括：成品油调价间隔从目前的一个月缩短至10天，将成品油定价权下放给三大石油巨头。此外，作为成品油调价标准的三地

一个企业无论有多少种激励机制，它决不是十全十美的，总会存在一些这样那样的不足和缺陷。或者说，现在适合的激励机制，经过几年之后，就会跟不上时代发展的要求，就会变成阻碍企业进步的条条框框，这时，就需要不断的完善和更新，及时的修正激励目标和激励方向，使它更符合企业管理的要求。从制度方面进行完善从前面的论述中，我们都知道，激励机制是企业管理长效机制中的一项十分重要的

灭火技巧学习10月23日下午，浙江鼎美电器有限公司举行了一次“全新”的安全知识讲座，说全新是因为这次的主讲人发生了改变，以往都是外聘专业人员，而这次的主讲人换成了鼎美职员。这标志着鼎美的安全教育和遇险应急机制得以长效开展和切实落实。鼎美一直注重安全生产，曾多次聘请专家到场指导安全生产知识和应急处理办法，员工的安全防范意识得到了很大提升，但没有形成培训长效机制