2014年开春之际，菲林克斯启动了“百万年薪招聘营销总监”计划，据了解，菲林克斯当值品牌发展第二个五年计划之时，品牌需要以更大的加速度冲刺行业军团更高层的地位，而广聚英雄，招揽人才是必不可少的途径。

2013年11月6日下午一时许，奥华原营销总监郑长贵郑重接过奥华董事长沈利民先生手中的任聘令，正式升任为浙江奥华电器有限公司总经理。此次任职仪式，上承奥华梦的积淀，下启新一轮掌门的全新开始。曾经是奥华经销商中的模范榜样，之后得契机以奥华营销总监的身份加入奥华，而今他可以坐看发展指点奥华江山，郑长贵，他无意之中与奥华结下了不解之缘，至此已跨入奥华,6个年头，职业生涯的转变成就了他，也成就了新奥华。

前言：2013年7月，美而雅居家吊顶召开了全国核心经销商大会，在大会现场，集成吊顶网采访到了美而雅居家吊顶营销总监余总。

前文提要：欧斯宝五行定制吊顶，是首个由风水大师为开发顾问，目前市场上唯一一个凝结风水国学智慧结晶的吊顶产品；欧斯宝特意聘请广东易学会副会长杨车５辈品开发顾问，杨惩时任职广东易学会风水教授、中国风水国际科学研究院副秘书长、广东易学会专职堪舆预测师及国际易学联合会广东联络员，在家居风水学术上具有深厚的造诣；杨秤胱噬畹牡醵ド杓剖ν哦右黄穑历时三年的反复研究，从家居风水、艺术、工艺技术等方面深入探讨，最终成功开发出独一无二的五行系列吊顶。五行定制吊顶板型尺寸经由大师精确测算，毫厘之间大有讲究，深合易学风水之道；五

营销总监张芊水：将喜临门的主色系定位为红、白、灰三大经典色系，红色：热情洋溢的颜色，可吸引它人注意让旁人感觉到自己的生命力；白色：给人纯洁无暇高雅的感觉，充满阳光；灰色是严谨的颜色，代表着喜临门脚踏实地的创业精神。 整个网站版块和架构都简单明了，内容清晰丰富。目的有三：让消费者看的明白、看的舒服，让喜临门的亲民形象深入人心。这就是喜临门品牌的特质！只有消费者才是我们最大的动力！

2011年8月份，索菲尼洛总经理陆建明带领研发团队经过潜心思考和研发，隆重推出了索菲尼洛复式吊顶，为集成吊顶行业开创了复式吊顶时代！“陆风2”作为索菲尼洛复式吊顶的第一代产品，一经问世便引得行业瞩目，其产品精美的造型花纹和陆顶（第一层）、风顶（第二层）展现出顶部空间的另一番韵味。业内认为，集成吊顶第二个春天到来。经历了一年，2012年索菲尼洛又有了怎样的变化和发展，带着这些好奇，我们来到了索菲尼洛厂家，采访到了索菲尼洛营销总监褚总！

2012年对SLEEMON喜临门来说是重要的一年，“2012非常喜事――品牌传天下”活动的开展，公司势不可挡的发展速度，业内瞩目的腾飞实力，完美诠释了喜临门品牌从一个点到一个面再到现在质的飞越，这一切成绩的取得，离不开由喜临门营销总监张芊水先生带领的营销团队。今天，集成吊顶网有幸预约到了喜临门营销总监张芊水先生，请他来谈谈SLEEMON喜临门品牌在市场营销中的优势，以及在营销过程中面对诸多的竞争对手他和他的团队是如何取胜的！

2012年3月1日，品格健康卫厨顶2012年全国经销商年会在嘉兴市豪仕登大酒店隆重举行，企业与经销商共商2012发展大计，此次会议的主题是“激流勇夺，逆势称王”。集成吊顶网有幸采访了品格健康卫厨顶营销总监贺跃先生。

我认为，一个人才必须具备四个方面的素质：首先是品德（人品），个人的品德直接反映在这个人的言行举止上，作用在为人处世、工作业绩上，具备良好的品德是基础。其次，我们看重个人的专业能力（知识），古人讲“术业有专攻”，个人的专业技能是必须具备的素质。再次，人才必须有一定的社会经验，从而指导个人在工作中形成自己的判断，避免不必要的错误出现。最后，一个合格的人才必须具有对企业的忠诚度，企业与员工的相互信任才能让企业恒久持续发展，而鼠目寸光、见利忘义的人，无法赢得企业的信任和尊重。

光芒具备厨卫家电和太阳能产品生产制造、安装、设计和新产品开发于一体的雄厚实力，并以一流的品质、人性化的服务、专业的技术、高素质的队伍使光芒产品赢得广大消费者的好评。这离不开光芒人不懈的坚持和努力。

人才是一个健全企业组织架构中最重要的资源，多年来多年来，星雅图凭籍博大、深远的良骏胸怀，坚持“人尽其才 才尽其用”打造星雅图高效团队。

问题1：对于消费者而言，集成吊顶现在普及率相对而言还是比较的低，但是据我所知的是，现在的市场却趋向于饱和，所以我的问题是，对于这样一个消费者认知度比较低，但是竞争又如此激烈的市场，还有未来吗？答：张先生的判断很对，目前集成吊顶行业竞争确实很激烈，也很残酷，在全国市场每天都会有专卖店被淘汰，每天也都会有新的专卖店诞生。现在的市场也正如您所说，确实趋向于“饱和”