2月21-22日，美尔凯特2012首届服务交流会在嘉兴美尔凯特公司隆重举办。全国代理商中的17位优秀代理商带领他们的店长和售后服务人员参与了此次会议。21日上午9点，沈副总首先致辞，欢迎各位经销商和相关人员的到来，会议由此拉开序幕。培训专员房佳琴和品管部经理李家双轮流讲解了2012年产品知识和产品安装流程及注意事项。检验员赵宝为大家现场展示了电器接线、常见故

每一个岗位都有他发挥作用的地方，就目前来讲集成吊顶行业急需优秀的品牌推广人才、市场营销人才、产品开发人才，他们对于品牌的成熟和企业的壮大比较关键，由于行业还比较新兴，这些人才都不是一蹴而就的，换句话说，从其他行业转行过来的也必须经历一个熟悉和适应的过程才能发挥其特长。

江西，是长江三角洲、珠江三角洲和闽南三角洲经济发达地区的共同腹地，随着近几年集成吊顶行业的蓬勃发展，江西地区的消费市场也得到各大集成吊顶品牌的争相拓展。早在江西地区招商之初，德莱宝集成吊顶就充分发挥当地经销商的本土优势，因地制宜，针对不同地区的不同消费需求，对销售体系进行合理的整合和调控，目前，已在江西地区成功打造了四十多家专卖店。

315是全世界消费者的节日，对于一直关注着消费者的顶善美而言，一年365天每一天都是315，我们在努力践行着这一承诺，为了确保各地经销商的服务水平，建立起总部和消费者直接沟通的平台，顶善美的“365客户服务中心”于今年的315正式成立，至此，总部可以直接和消费者沟通，监督各地的服务质量和水平。无论您在祖国的哪个角落都将得到顶善美总部的服务和关怀！至今年的31

20年，一个品牌的升腾，离不开人才。对于用人来说，巴迪斯认为最重要的是一个尊重，“以人为本”是新形势下对巴迪斯经营管理发展的必然要求。

十余载的积淀，德莱宝在企业人才观方面也有自己的一套，德莱宝一直视“人才”为公司最重要的资源，人才在德莱宝能否得到成长与提升，也是德莱宝所最关注的。

企业在招聘人才过程中，虽然考虑的因素很多，但是最看重的并非是工作经验及能力大小等“看似重要的东西”，俗话说“先做人，后做事”，在大多数企业，包括我们鸿牌公司，在招聘过程中最看重的仍是人品。首先要人品好，其他因素都可以在后天培养与努力达到。

作为行业优秀的变革者，索菲尼洛深知人才对于企业发展的关键作用！从产品研发到市场推广，优秀的人才能够让品牌锦上添花，让企业发展更好！集成吊顶网与索菲尼洛总经理陆总进行了深入的对话，让我们一起看看索菲尼洛企业的用人之道！

企业的招聘会根据自身的需要提供岗位的待遇，在这些面试中，我认为一个应聘者能否被企业赏识，认可成为企业的人才，需要具备四个方面的素质：第一――态度，俗话讲“态度决定一切”，态度是专心做事的基础！第二――品行，个人品行是很多企业都会去考察的方面，个人品行的高低会在企业发展中有着潜移默化的影响。第三――忠诚度，企业的持久发展需要留住人才，朝秦暮楚的人对于企业而言，缺少忠诚度，企业需要“同甘苦共患难”“荣辱与共”的人才，和企业高度合作共赢。第四――经验，企业能够为人才提供各方面的培训技能，同时也希望人才能够将自身

有句老古话说的好：态度决定一切。个人认为人才的态度很大程度上会影响整个招聘、应聘过程。正如大多数企业一样，与企业无法拥有同样的价值观、同样的目标和理想，那么再好的人才对于企业来说都只是有缘无份的路人。