尊重员工选择和员工时间的老板难能可贵

在电影《幻想之地》（IMAGINE THAT)中艾迪墨菲扮演一名成功的金融专业人士――住名宅、开名车、运筹帷幄，只是在忙碌中亲情渐行渐远。就在飞黄腾达触手可及之时，他终于明白家人才是他生命中最有价值、最值得争取的东西，因此他放弃了争取晋升的绝佳机会，前往参加女儿的合唱活动。锲而不舍的老板追到了他女儿的学校要继续探讨业务问题。“抱歉，但，今天是星期六。”艾迪墨菲看着身后翘首以盼的妻子女儿说了句扬眉吐气的，“我们能周一再谈吗？”老板怅然远眺：“是啊，今天是星期六。我都已经有好几年没有见过我女儿了。周一见。”

敢这么直抒胸臆的员工固然勇气可佳，能这么尊重员工的选择和员工的时间的老板更是难能可贵。

一项涵盖了2000位雇主和员工的研究显示，1/4的英国经理人认为在员工休假时给他们打电话没什么不对。1/3的老板们认为，如果员工在去旅行前没有做好扫尾工作，他们就该料到休假时老板会打电话来。超过1/10的经理们认为那些配有公司移动电话的员工应该随时随地接听老板打来的电话，不论你是否在休假。更有甚者，14%的雇主甚至会在员工休年假的时候打电话给他们一顿臭骂。

员工怎么看？调查显示近四分之一的雇员说他们觉得以目前的薪水而言他们不该在休假时被老板打扰。不管这个的言下之意是否是要是看在钱的份儿上那也认了，设身处地想一下，如果身处马尔代夫还要不停接电话、看邮件，那和你置身办公室有何区别？更何况，接完电话、看完邮件还要承担来自家人的压力，夹心饼干式的度假只会让人更加头大。

不过，这个调查同样显示英国的员工们似乎自己也不放过自己。英国员工的假期一般为期两周，在这两周内他们平均会发送9条与工作有关的短信或电邮，平均一天要查看手机12次。不知是否是巧合，上次出差时一位英国同事就告诉我：“要是我出差或者休假时公司没人找我，我就会觉得一定有些不好的事情发生了。”

虽然假期里老板会不会联系你很大程度上取决于你的工作性质和你在公司里的角色，要想拥有一个清净假期，还是有些你可以参考的提示。

1.这是你的假期，你的时间。你需要在心态上真的放下工作中的一切，投入地享受假期。如果身在曹营心在汉似的貌似度假，那是双重的浪费时间。

2.远离手机、远离电脑。就在我们艳羡那些与世隔绝的世外桃源时，往往忘了不插电的主动权就在我们自己手中。不过实行这个办法的前提最好是度假之前你已经将手头工作告一段落或交接清楚，确保相关方面知道你不在期间可以找谁解决问题。

3.走得远一点。走得越远，你就越不可能被怒气冲冲的经理骚扰到。如果员工旅行的地方不是很远，10个经理中有4个会打电话给他们。

4.如果以上都做不到，还是不得不处理工作，要争取旅伴的谅解，尽可能将处理公务的时间锁定在一定的时段。不要让手机和电脑成为不定时炸弹。

如果看到这篇文章的你恰好就是老板，那么我想要告诉你另外一点信息。

委托开展上述这项研究的是英国维珍航空公司。2003年维珍员工收到了一份惊奇大礼，公司老板理查德・布兰森花费200万英镑在澳大利亚买下一座热带岛屿作为公司员工的度假胜地。这个25万平方米的小岛靠近澳大利亚昆士兰的冲浪圣地阳光海岸，小岛形状酷似心形，当地人给它起了个好听的名字---“缔造和平”。据说，布兰森原准备将这里作为他的私人度假地，在获悉集团的航空公司创下了230%的利润增长率之后，他决定将小岛献给大家――下次当你想给度假员工打电话前或许可以想想这个故事。