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  • 华夏杰2010年核心战略伙伴峰会圆满闭幕
      华夏杰2010年核心战略伙伴峰会圆满闭幕

      永无止境,永远开拓是华夏杰一直的信念,“求真务实促发展,铸就百年华夏杰”是全体华夏杰是童明勇总经理带领下的全体华夏杰人的理念。本次活动华夏杰公司开展了多样的活动以期望让每位经销商留下满意的笑,带走快乐的回忆。

      2010-04-01 华夏核心战略伙伴峰会圆满闭幕
  • 华夏杰2010年核心战略伙伴峰会明将开幕
      华夏杰2010年核心战略伙伴峰会明将开幕

      华夏杰2010核心战略伙伴峰会将2010年3月29日―3月31日,隆重召开。届时,公司的主要领导人会同全国各地300多名经销商齐聚华夏杰,共同参加为期三天的峰会活动。

      2010-03-29 华夏核心战略伙伴峰会开幕
  • 【管理营销】比亚迪核心模式
      【管理营销】比亚迪核心模式

      2010-01-20
  • 核心力,企业应对市场的密咒
      核心力,企业应对市场的密咒

      决胜市场,是综合资源和实力的比拼,从前那种依靠坑蒙拐骗而大发横财的时代早已离我们远去。面对越来越精细的市场,当广告宣传的力量已经被铺天盖地的媒体淡化的无法承受的时候,当渠道被各色各样的企业、产品、人员而充斥的时候,企业如何游刃市场而不倒,确实值得考究。其实这样的场面是必然的,也只有在这样的发展大潮中,才能优胜劣汰、去伪存真。就如同刚刚发生的有毒奶粉事件一样,

      2009-11-11 核心企业应对市场
  • 企业文化可持续发展的核心理念
      企业文化可持续发展的核心理念

      企业文化是相对稳定的,也是相对变化的。企业文化的作用在于形成一定的价值观,用其规范行为,使企业向着特定的方向发展。价值观是在企业内部长期积累而成,并在未来很长一段时间内指导企业,使企业和员工遵守一定的规范,以确保企业能在长期保持某种风格。从此过程看,企业文化是为了让企业保持相对稳定,避免轻易随外界环境波动。公众和员工都希望企业具有一定的稳定性,这样可以减少未

      2008-11-15 企业企业文化文化可持续持续发展发展
  • 激励的核心是人的满足感
      激励的核心是人的满足感

      美国管理学家贝雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)对激励的定义是:“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。――它是人类活动的一种内心状态”。在企业的管理活动中,对员工激励的目的是为了调动员工工作的主观能动性和生产的积极性,激发出员工的创造力和执行力,从而提高公司的劳动生产率和工作效率。要达到激励的目的,建立企业的激励机制

      2008-08-15 激励核心满足满足感
  • 集成吊顶企业如何提炼产品的核心卖点
      集成吊顶企业如何提炼产品的核心卖点

      【集成吊顶网论】产品的核心概念,也称核心卖点,是产品核心价值的外在表现,也是传递给消费者的最重要的产品信息。可以说,一个好的产品核心概念不仅可以使你的产品和其他产品区别开来,而且对产品的传播、销售、品牌树立有着不可估量的拉动效应。产品核心卖点的传播总是给消费者留下最深的印象,它可以是一句广告语,比如:乐百氏的“27层净化”、农夫山泉的“有点甜”和“千岛湖源头

      2008-06-24 集成吊顶企业如何产品核心卖点