根据住建部权威专家发布的相关信息，未来20年，中国房地产业仍将是一个稳中增长的行业。同时，中国现有建房还远远未能满足刚性需求，并且因为质量的原因这些现有住房中的50%在未来10～15年要拆除重建。另外，我国还要在今年建1000万套经济适用房，比去年增长72%。这也意味着以集成吊顶为核心天花板产品之一的我国建材行业仍然有着非常广阔的需求前景。尽管业绩突出、市场

在市场竞争当中，价格战一直扮演着“洗牌机器”的角色。保持品质优势，适当降低价格，这是赢得顾客喜好和忠诚的最佳途径。从近几年集成吊顶行业的发展来看，在行业发展初期“仿制”不失为一种成本低而见效快的妙招。业内专家分析，近几年，集成吊顶品牌越来越多，竞争力也逐渐增大，所以很多品牌开始打起“价格战”来占据市场。现在我们这个集成吊顶行业最怕的就是地下游击队，你做什么品

最初集成吊顶是个很新的概念，很多人难以接受，集成吊顶商做的最多的工作，是给客户解释“集成吊顶是能用的东西”，“怎么用”等基础知识，慢慢地给消费者导入集成吊顶这个概念。国内传统吊顶结构比较简单，功能单一，基本上是“条扣+浴霸”的方式。而现代意义的家庭集成吊顶实际上是一个集成的概念，结构复杂，内容丰富，功能齐备。随着经济的发展，国内消费能力的迅速提升，越来越多的

集成吊顶经历的时间不长，还是有相当多的消费者不能接受，加之前期有不少的害群之马，山寨的，假名牌损害了集成吊顶在消费者心目中的形象，一个企业要通过媒体或其他营销手段，要在消费者心目中树立起品牌形象。

一、高端品牌拥有较长的产品线和完善的技术优势区隔于一些中小集成吊顶企业模仿、复制竞品的做法，高端集成吊顶品牌坚持自主技术开发，其投入产品更新换代的研究经费之高决定了集成吊顶高端品牌产品不断推陈出新，也促使集成吊顶高端品牌的产品技术含量，产品更新度要远远高于那些简单复制竞品的企业，如托斯卡纳智能集成吊顶企业，虽然其智能集成吊顶系统现在被一些中低集成吊顶简单复制

虽然厨房的整体设计越来越精巧，功能上也是几近完善，但仍需你细心把握，否则一不小心还是有可能出现问题。我们把消费者关于厨房的各类问题集中于此，请设计师给予分析。让我们的厨房别犯同样的错，让我们的厨房离完美更近一些。一错：抽油烟机中看不中用消费者：我是全职的家庭主妇，新家装修时，厨房是我最费心思的。我家的整体厨房是进口品牌，外观漂亮，功能齐全。唯一遗憾的是选择了

首先，只有品牌运营才能给我们带来附加值。举个例子，假如一个消费者他来跟你买鞋，他说了“我都知道你鞋底多少钱、鞋帮多少钱、鞋扣多少钱、鞋带多少钱，你干吗要卖我这么多钱”如果消费者这样跟你提告诉你一个信号，你不是品牌如果你是大品牌消费者不敢这样跟你讲。什么叫品牌，品牌就是信息不对等的，你知道成本是多少钱，消费者他不知道成本多少钱，信息是不对等的他就弄不清楚。你这

销商是经企业与消费者之间的产品流通桥梁，也是企业获得市场利益的中间结点，因此打造良好的经销商团队已成为企业在市场竞争过程中获取核心竞争力的重要方面。一是延请培训老师。从事经销商培训的培训老师，首先应该是一个优秀的营销实践专家，具有丰富的营销实践经验与区域市场营销理论，其次才是一名培训师，应该是咨询与培训的双栖专家。经销商培训不在于课堂上的华而不实的培训技巧，

做品牌的目的不仅是要赢得现在，更重要的是要赢得未来！虽然中国经历市场经济的时间不长，消费者对品牌的渴望远没有欧美市场那么强烈，但是，品牌消费的趋势呈现明显的上升趋势，品牌的市场前景越来越明亮。就目前的情势来看，金融危机对中国天花吊顶行业的冲击没有预想的那么大。从2月份开始，大中城市的房地产市场一直呈现行情反弹的势态，天花吊顶市场也开始活跃起来，特别是内地市场

谁是招商企业的正房？当然是代理商。因为不具备渠道的实际开发能力，或者渠道开发投入的过于高昂让人却步，招商企业都是通过在全国各地发展代理商，再通过对代理商的扶持实现产品销售的。那哪个又是招商企业的小三儿呢？毫无疑问就是终端，包括渠道和患者（所谓渠道，既包括第一终端的医院临床，又包括第二终端的商业企业和OTC药店，还包括第三终端的诊所、乡镇卫生院、社区服务站等。

提起员工管理，大公司有大公司的规范制度和完善的学习提升机制，小公司有小公司的亲情管理，都能在不同的工作环境里发挥自身的优势。但是，任何管理方案都不可能是完美的，在利弊的博弈之间，仍然会有许多没有兼顾到的人在抱怨。或许，企业不安定的种子就会从此埋下。几天前，笔者朋友所在公司做出了一个举措：为公司所有享受电话补贴的业务人员和管理人员每人配置一部新手机，价值300

对于身在职场的人来说，从普通职员到主管可以说是一个很大的飞跃。这一飞跃不仅体现在责任的增大、工作内容的丰富等方面，而且体现在开始由被别人管理逐渐向在别人的管理之下管理别人转变。一位普通的职员被提升为主管意味着自己某一方面或某些方面的能力和业绩得到了上司的肯定，但并不意味着自己已经具备了管理别人的能力。在职场生活中，被别人管理与管理别人是截然不同的两个概念。一