在金融危机下的今天,一家企业月人员流失量量依然高达20%,这是一件多么可怕的事情。当这家公司的一位中层管理人员向我所要能够挽救这个局势的“秘方”时,我与他讲述了“雷尼尔效应”。所谓“雷尼尔效应”来源于美国西雅图华盛顿一次风波。校方曾经选择了一处地点,准备在那里修建一座体育馆。消息一传出,立即引起了教授们的强烈反对。教授们之所以抵制校方的计划,是因为这个拟建的
2009-04-10 企业留人忽视效应松下电器的创始人松下幸之助曾经说过:“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”可是,现在太多集成吊顶企业忽视了对于人才的管理和培训,他们不愿意投入过多的资金与时间去对人才进行培养,因此,这些企业经常面临着人才匮乏的问题!人是企业的第一资源,是企业保持竞争优势的源泉。
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