经历了繁复的装修，相信各位都很累了吧。不过既然你还在关注集成墙面官网（www.cnjcqm.org），那就证明您对集成墙面事业爱的深沉。那么，让暴风雨来得更猛烈些吧！

　　今天我们来讨论下装修之后开业之前的那些事。

　　关于招聘

　　好马配好鞍。优秀的终端形象需要优秀的人才，优秀的人才需要持久的成长环境。

　　1）安装团长

　　“师傅你好，我们打算打造当地集成墙面第一品牌。先定一个小目标，我们打算打造当地第一集成墙面专业安装队伍，专门为所有集成墙面品牌进行安装服务。再定一个小小的目标，您觉得安装团队团长的职务怎么样？”

　　三分产品七分安装。安装对于任何行业都是品牌重点比拼的细节。一个优秀的安装团队是品牌发展的标配。而且往往呈现时间越久越良性的趋势，且并不占用大量资金，做好日常维护即可。店面里配备一位“团长”，会为您的品牌增色不少。店内店外都可以实现价值，性价比极高。

　　2）设计师

　　首先，我们需要的设计师可分为两类：CAD施工图设计师，3DMAX效果图设计师。

　　第一类是必备，第二类是高配。施工图是必不可少的，效果图可以根据客户情况选择难易程度进行制作。

　　感谢集成墙面的高速发展，感谢互联网“+”时代。VR技术已经越发成熟，轻松简易效果图全景展示的软件也已进入集成墙面行业。只要您有一颗爱学习的心，成为一名合格的效果图设计师并不难了。品牌集成墙面企业都具备专业的简易设计软件。

　　3）店长

　　店长是一个店面的灵魂，对于工作能力及领导能力都有很高的要求，店长就是一个店面的管理者，老板最信任的人。对于很多企业而言，尤其一些优秀的多店经营经销商，很多店长的作用甚至大于普通经销商。所以，品牌企业每年都会进行N场线上线下店长培训。（PS：和有“家饰“的人一起上头条吧，2017中国好店长征集正在进行）

　　4）店员

　　标准：热爱交际，持续高能。店员是店面的窗口，她的一举一动都体现了整体店面文化。

　　招聘方式：参考店长。

　　5）推广专员（选配）

　　感谢互联网时代，推广方式变得更多样化。建议招聘年轻，有互联网思维，最好有网络推广经验的年轻人。我们需要新的推广方式，传统模式收益正与日俱减。

　　以上观点仅供参考，请根据个人定位及优势进行判断。欢迎各位前线领导点评指导，期待你们更细致的回馈。