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15位行业大腕寄语2015(三)

导读 2015,对集成吊顶行业是关键的;适逢移动互联网元年、适逢大产业时代腾飞之年、适逢智能化起步之年、适逢企业转型升级之年……[行业15位大腕寄语2015],聆听行业大佬们的心声,一起碰撞思想!

2015,对集成吊顶行业是关键的;适逢移动互联网元年、适逢大产业时代腾飞之年、适逢智能化起步之年、适逢企业转型升级之年……[行业15位大腕寄语2015],聆听行业大佬们的心声,一起碰撞思想!

美尔凯特沈业勇:精诚所至 筑梦腾飞――15位行业大腕寄语2015

“好风凭借力,送我上青云”。2015年,面对新的机遇,面对新的蓝图,美尔凯特高端厨卫吊顶正以快速前进的姿态书写着自己的传奇。在新的一年里,美尔凯特要逐步实现经营发展战略的转变,完成从自清洁到高端厨卫吊顶的华丽转身,更加地贴近市场需求,更好地为人类创造健康、舒适的厨卫环境。

美尔凯特历经风雨一步步逐渐成长为吊顶十强企业。这一路走来,我们靠的不仅是优质的产品质量,更是精准的战略布局。一直以来,美尔凯特立志将厨卫吊顶空间做到极致,怀揣着打造成具有百年品牌文化企业梦想,凭借着深厚的企业文化和美尔凯特人特有的人文精神,分阶段、调布局地将这个宏伟的战略逐步地执行落实。

2006年成立之初,美尔凯特就对自己定下了高起点,高标准的要求,对每一个产品都要经过严格的要求和多重的技术检验评测。每一个从我们企业出来的产品都要达到最高的保证,到达用户手里保证不发生任何技术性的故障问题,同时保证有着完善的售后服务保障体系。面对着快速发展的现代,美尔凯特时刻跟随行业发展的趋势步伐,坚定不移地把厨卫吊顶做好,把集成吊顶功能化的设备做到完美极致,真正给用户带来价值,给用户带来极致的舒适体验。

当我们的产品被用户认可之后,美尔凯特也开始布局公司的品牌战略定位。自2006年成立以来已经历了两个发展阶段,2006至2010年是“美尔凯特集成吊顶”初创阶段;2010至2014年升级到“美尔凯特自清洁吊顶”是成长阶段;2015年我们又开启了美尔凯特高端品质的之年。

2015,我们将继往开来,站在新的时代起点上,展开新的战略布局,做出了更加精准的品牌定位,我们将全面启动美尔凯特高端厨卫吊顶的品牌建设。面对着激烈的市场环境,美尔凯特始终审时度势,时刻都保持着清晰的战略部署,制定高端厨卫吊顶标准,制造高端品质产品,创造高端的用户体验,提供高端的用户服务,传播高端的厨卫吊顶品牌,培养高端的运营服务团队,让美尔凯特成为厨卫吊顶品类中“专业、高端、领先”的品牌。

精诚所至筑梦腾飞,每一个和美尔凯特有着同样梦想的企业,在2015年大环境中必将迎来胜利的一击。


顶善美王效春:学会感恩,成就精彩人生――15位行业大腕寄语2015

“乌鸦有反哺之恩,羊羔有跪乳之德”,中华民族是一个有着浓厚人情文化传统的民族,感恩心态,是每一个人对赋予自己生命的世界万物的反思与升华。大的民族文化是这样,小到一个家庭也是如此,同样在我们顶善美公司这样一个年轻的企业之中,我们该如何反思我们的思想与行为呢?

老板投资企业平台,员工服务企业平台,看似表面的雇佣关系,实际上是一种合伙文化,大家各取所长,明确大家的责权利,然后共同开创一番事业!说起来简单,但是在合作的过程中,许多的问题就来了:老板认为员工不尽力,员工认为老板或者上级不公平,于是就构成企业发展的常态。有些员工经过沉淀和积累与企业共成长,有些员工频繁的跳槽,最后一事无成,也有部分员工不求上进,混日子,成为企业可有可无的没什么价值的人!

那么,问题来了,你如果去问问这些老板或者员工是什么原因导致目前这种结果?一个神奇的现象就会发生,发展健康的老板或者做的比较好的企业都谦虚的说,感谢别人帮助才有今天的成就,反而大部分做的一般或者做的不好的却会去埋怨环境或者别人,这部分人很少有从自身找原因的,那么,这背后的原因是什么呢?为什么会出现这用迥然不同的结果呢?

创办顶善美公司8年来,我总结了一下:归根结底,是缺少感恩的心态!

一个人来到这个世上,是一种缘分,出生在哪里,也是一种缘分,接触到什么人,怎么发展,同样也是一种缘分。佛说,万物皆有缘起,万物无缘则灭!有因必有果,所以我们要珍惜缘分,就是要惜缘,惜缘的表现形式就是感恩,懂得感恩,好的福报就会源源不断,相反,不懂感恩,恶报也会接踵而至!

感恩,在企业中是一种什么表现形式呢?老板和员工应该如何正确认识呢?我觉得主要做到以下三点:

1、首先要相互尊重,这一点,老板尤为重要,老板要认识到,一个人是做不成大事的,必须要很多的人帮助方能成事,员工尊敬老板很容易,老板尊敬员工很难!同样,员工也要尊重老板,同样表现在明白工作实际在为自己积累能力和经历,如果敷衍工作就是敷衍自己的生命,老板提供这样的平台不容易,自己要尊重老板!

2、其次要互相沟通,这一点,员工要占主动,一般说来员工的时间更充裕一些,如果不想敷衍自己的人生,或者对这个企业还有希望,就要自己多找机会找老板沟通,当然更多时候要先找直接上级沟通,同时要深思熟虑后沟通!

3、第三要互相包容,共同成长!这点,不光是在企业,生活中莫不如此!“用人所长,天下尽可用之人,用人所短,天下无可用之人”,任何人都有优点,任何人都有缺点,关键是在现阶段的工作岗位上,是不是影响到了现阶段的工作?所以老板、员工要互相包容,共同改进,共同成长!

以上三点,最后凝练而成,要变成顶善美企业文化,“公平、忠诚、高效、团队、双赢”!真正的形成在公司里,老板、直接上级、员工真正互相尊重,有什么困难事情经常沟通,遇到工作中的不理解,则要互相包容,互相感恩,这样老板、员工对工作都会感到一种轻松的氛围,工作不过就是一种生命存在方式,你就尽情的享受去吧!

感恩这个行业、感恩这个世界,让我们的人生更加精彩!


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